那天小桐突然问我一个问题：“在职场上，是应该独善其身呢？还是趋炎附势呢？”

我笑道：“你把问题绝对化了，要么趋炎附势，要么独善其身，在职场中不能这样思考问题的。绝对的趋炎附势，让人厌恶，也失去了人的尊严。绝对的独善其身，孤灯寡影，自我孤立，在职场根本混不下去。你把问题绝对化，让我怎么回答你呢？”

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小桐问：“您的职业生涯中，遇到过这样的选择吗？”

于是我给小桐讲了我当年的一段经历：

我二十多岁刚参加工作时，是个典型的“独善其身派”，看不起机关那种阿谀奉承的作风，也特别讨厌庸俗的人际关系，绝不进入他们的小圈子，绝不参加他们的聚会，绝不给任何人请客送礼，也绝不说让我感觉恶心的奉承话。我想，咱就靠本事吃饭，谁的关系我也不靠，谁的马屁我也不拍，相信我自己能走向成功。

那时候我觉得自己很高尚，内心很干净、心态很平衡，但事实不尽人意：

我在单位几乎没有特别铁的朋友，也没有任何领导关照我。一切公事公办，我把自己孤立了。尽管工作出色，但提拔晋升、评先进、培训机会、出国机会等等，似乎都跟我没关系。很多人说我“太清高”“骄傲”“不合群”，甚至说我看不起他们，看不起领导，我在享受独善其身的同时，也必须承担它所带来的后果。

后来，和我一起参加工作的小伙伴们慢慢都“进步”了，我有点失落，开始检讨自己是不是做得有点过？

这时我遇到一位高人，他指点我说：你的思维太极端，你以为在职场关系上，要么溜须拍马，要么独善其身，你就没考虑第三条路吗？于是我豁然开朗。

怎么才能既不“丧权辱国”，又能搞好与领导和同事们的关系呢？

我设置了一条底线，有些事我依然是坚决不能做，但是，有些非原则问题，可以随大流，尽量随和点。

比如说领导病了，同事们说买点东西去看望一下，过去我是绝对不参加的，现在我觉得看望生病的领导，也是人之常情，不算是拍马吧。于是我就去了。

再比如说，我们领导喜欢别人夸他，有些人总是当着他的面说些吹捧的话，这一点我无论如何是做不出来的。但是我们领导的工作能力确实很强，我们支行的工作业绩也一直是分行的先进。我笔杆子不错，于是就写了一篇报道，在宣传我们支行工作成绩的同时也夸了夸我们领导。文章在报纸上刊登后，领导特别高兴，买了很多份报纸，发给各部室。他也一改过去对我的冷淡态度，开始注意到我，后来，我也就“进步”了。

回想起这些事，我不认为自己是丧失原则地趋炎附势，当然，我也不再是“光荣而高傲地独善其身”了。我觉得在趋炎附势与独善其身之间是可以找到第三条路的。还是那句话：在1和0之间还有很多的数字呢。